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Coordonnateur(trice) aux opérations – Montréal – Secteur Villeray

Alimentation Couche Tard inc.

C'est un Temps-Partiel job à Saint-Jerome, QC publiée le mai 10, 2022.

Notre mission chez Couche-Tard est de faciliter la vie de nos clients un peu plus chaque jour.

Notre réseau mondial de plus de 130 000 personnes qui œuvrent dans plus de 16 000 magasins dans 25 pays sont ceux qui rendent ceci possible au quotidien pour nos millions de clients.

C’est pour cette raison que nous sommes déterminés à aider nos gens à atteindre leurs ambitions et grandir avec nous .

On se distingue par notre culture de fierté : la fierté de servir les autres, en nos gens, ce que nous avons bâti et ce que nous sommes déterminés à accomplir.

Débutez votre carrière en magasin et il se peut que vous vous retrouviez à mener une équipe en peu de temps.

Joignez-vous à un de nos centre de services et explorez des opportunités locales et internationales, tout en supportant ceux qui font la différence pour nos clients chaque jour et en faisant partie de l’avenir de notre industrie.

Peu importe vos ambitions, il y a des opportunités pour vous chez Couche-Tard, car ensemble
– nous grandissons.

Poste: Coordonnateur aux opérations
– Montréal Département: Opérations Emplacement: Centre de services , 4204, boul.

Industriel, Laval (Qc) H7L 0E3 Type: Permanent, temps plein Dans le cadre de ces fonctions, la personne retenue aura la responsabilité de coordonner et de diriger l’ensemble des activités entourant les opérations des magasins affiliés.

Responsabilités principales: Superviser une équipe de 10 à 15 gérants de magasin; Planifier, analyser et établir le budget pour chaque magasin de votre territoire et ce, annuellement; S’assurer que la mise en marché ainsi que les normes opérationnelles sont respectées dans chaque magasin; Supporter et former les gérants de magasin dans la gestion des ressources humaines tant au niveau des mesures disciplinaires, des embauches et des congédiements, et prendre en charge les dossiers plus complexes; Élaborer des plans de développement pour des sites ciblés; Effectuer les analyses des états financiers, effectuer des études de rentabilité ainsi que des plans de redressement; Respecter les exigences fixées au niveau des marges et des ventes.

Exigences professionnelles: Expériences: De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience de gestion ou de supervision en commerce de détail; Connaissances et aptitudes: Expérience en gestion de personnel axé sur la communication et le «coaching»; Excellentes aptitudes de communication verbale et écrite; Leadership et capacité d’analyse; Posséder un permis de conduire valide; Maîtrise de l’environnement Windows et ses principaux logiciels (Excel et Word); Capacité de rencontrer des objectifs d’équipe; Expérience en contexte de négociations, forte capacité d’analyse, être pourvu d’un sens visionnaire.

Aptitudes linguistiques: Bilingue (français et anglais); Notre offre Défi professionnel stimulant Possibilité d’évoluer dans une entreprise de classe mondiale Formation adaptée en fonction des besoins de chaque candidat Environnement de travail dynamique Gamme complète d’avantages: Assurance collective Possibilité de s’inscrire à un plan de retraite ou à un régime d’achat d’actions Carte privilèges Et encore plus.

Certaines conditions s’appliquent.

Les personnes intéressées ou pour en savoir plus,consultez notre site internet: https://carrieres.couche-tard.com.

Suivez-nous sur Linkedin Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu’employeur qui s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert.

Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Débutez votre carrière en magasin et il se peut que vous vous retrouviez à mener une équipe en peu de temps.

Dans le cadre de ces fonctions, la personne retenue aura la responsabilité de coordonner et de diriger l’ensemble des activités entourant les opérations des magasins affiliés.

Superviser une équipe de 10 à 15 gérants de magasin.

Planifier, analyser et établir le budget pour chaque magasin de votre territoire et ce, annuellement.

S’assurer que la mise en marché ainsi que les normes opérationnelles sont respectées dans chaque magasin.

Supporter et former les gérants de magasin dans la gestion des ressources humaines tant au niveau des mesures disciplinaires, des embauches et des congédiements, et prendre en charge les dossiers plus complexes.

Élaborer des plans de développement pour des sites ciblés.

Effectuer les analyses des états financiers, effectuer des études de rentabilité ainsi que des plans de redressement.

Respecter les exigences fixées au niveau des marges et des ventes.

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– Culture, SAP Power and Utilities Financials
– Consultant
– Finance, SAP SD & AFS & Retail & FMS & Car POS
– Senior Consultant (Customer), Degreeworks & Banner ERP Consultant, SAP Power & Utilities Financials
– Senior Consultant, Estagiária
– Assessora de Psicologia & RH, SAP Materials Management Consultant, Computer Microsoft Office Specialist Instructor, Material Procurement Specialists & Estimation & Import Engineer, SAP HR Abap Developer
– Solution Specialist USDCDe trois (3) à cinq (5) ans d’expérience de gestion ou de supervision en commerce de détail.